小刘硕士研究生毕业，口才不错，很健谈。他求职的目标，就是地产策划。一次，小刘在本地的一家大型房地产公司求职，面试官问他：“对于本公司的情况，你能否还有问题要问？”小刘侃侃而谈，说了房地产行业的走向，还有自己对公司的认识，以及怎样让企业目标与自己的个人目标相统一。面试官听后，对小刘很满意，当场录取。
有一个资深的HR曾经说过这样一段话：“在几十年的职场生涯中我面试了无数人，每当我问完所有的问题后，一定会问对方有什么问题要问我。一般在面试过程中，我问问题，应聘者的回答只占了整个面试分数的50%；而应聘者提出的问题质量，占了另外的50%。‘我没什么问题要问的’是最差的回答，找工作是一件严肃的事情，需要认真对待，怎么可能没有问题？没有思维的脑子，怎么可能干好工作？”
其实，从面试者所提问题的深度，就可以看到对方的思维层次。因此，要想给面试官留下好印象，就要有针对性地提出一些跟公司相关的问题，并自信地和面试官探讨、请教。