谢某作为广州某小学的教师，在产假结束后却遭到了学校的违规调岗安排，随后更被终止了劳动合同。此案经过劳动仲裁和法院的审理，最终判决用人单位赔偿谢某五万多元。     这起事件不仅涉及个体的权益保护，更引发了对于女性职工在职业生涯中遭遇不公待遇的深刻反思。谢某自2014年起在某小学担任教师工作，期间与学校签订了书面的聘用合同。     2020年底，谢某因生育需 ...